Beratungsprozess

Unser auf dem TalentKompass beruhendes Beratungsverfahren folgt einem Ablauf mit fünf Schritten, der sich in der Praxis als sehr wirksam erwiesen hat.

  1. Die Kraftfelder
    Im ersten Schritt geht es darum, die persönlichen Fähigkeiten zu erfassen. Diese Fähigkeiten zeigen sich im täglichen Tun Ihrer Ratsuchenden. Was tun sie  gerne, wie tun sie es, welches Wissen und welche Erfahrungen bringen sie ein? Dabei werden sowohl formal als auch informell erworbene Fähigkeiten mit einbezogen. Jede Person wird in ihrer Ganzheit betrachtet. Eine Trennung in beruflich und privat wird bewusst vermieden.
  1. Die Magnetfelder
    Welche Wünsche verbinden die Ratsuchenden mit ihrem beruflichen Umfeld? Für welche Themen interessieren sie sich? Wie sehen ihre Wertvorstellungen aus? Welche Rahmenbedingungen sind notwendig, damit das individuelle Potential sich voll entfalten kann? Die ratsuchende Person bleibt auch hier Ausgangspunkt und Maßstab des Orientierungsprozesses. Das neue Tätigkeitsfeld muss zur Person passen, nicht umgekehrt.
  1. Der individuelle Kompass
    Im dritten Schritt werden die erarbeiteten Kraft- und Magnetfelder zusammengetragen. Ein einzigartiges Navigationssystem entsteht, der persönliche TalentKompass Ihrer Klientinnen und Klienten.
  1. Erkunden
    Im vierten Schritt geht es darum, die erarbeiteten Felder neu zusammen zu setzen. Ideen für die persönliche berufliche Zukunft werden entwickelt und an den vorhandenen Möglichkeiten des Arbeitsmarktes überprüft.
  1. Losgehen
    Das neu gefundene Ziel wird formuliert, mögliche Hindernisse werden identifiziert und erste Ideen zu ihrer Überwindung gesammelt. Die nächsten konkreten Schritte werden vereinbart und in einem persönlichen Handlungsplan festgehalten.