Antje Röwe

TalentKompass Akademie Team | Antje Röwe, Jahrgang 1966, verheiratet und Mutter von zwei Kindern
Antje Röwe, Jahrgang 1966, verheiratet und Mutter von zwei Kindern

Davon verstehe ich was

  • Kompetenzbilanzierung
  • Berufliche Orientierungs- und Veränderungsprozesse
  • Life/Work Planning
  • Personalrecruiting und -entwicklung
  • Engpasskonzentierte Strategie für Unternehmen
  • Entrepreneurship
  • Unternehmensführung im Handwerk

Das tue ich gern

  • Fortbilden in der Methodik des TalentKompasses
  • Initiieren neuer und Begleiten laufender Projekte
  • Beraten in beruflichen und persönlichen Fragen
  • Vernetzen von Menschen
  • Moderieren von Veranstaltungen
  • Referieren auf Fachtagungen
  • Täglich dazulernen

Das bin ich

  • initiativ
  • systemisch denkend
  • konstruktiv
  • authentisch

Das interessiert mich

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung
  • Neue Arbeitswelten  
  • Innovative Geschäftsideen
  • Unternehmertum
  • Lebensgeschichten

Das ist mir wichtig

  • Beruflich und privat das tun zu können, was zu mir passt
  • Menschen und Organisationen in ihrem Wunsch nach Veränderung unterstützen zu können
  • Gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen

Formale Qualifikationen

  • Systemische Beraterin, Universität Augsburg
  • Train the trainer, Orbium Seminare Berlin
  • Engpasskonzentrierte Strategie nach Prof. Mewes, EKS- Akademie
  • Demografieloste, INQA, Dortmund
  • ProfilPASS-Beraterin, RQZ Hagen
  • Bildungsberatung/ Kompetenzbilanzierung, RQZ Hagen
  • Dipl. Betriebswirtin, Fachhochschule Aachen
  • Facharbeiterin für Feinoptik, Carl Zeiss Jena

Einige Beispiele meiner beruflichen Stationen

  • Konzeption und Durchführung der Fortbildung von mehr als 700 Beraterinnen und Beratern in der TalentKompass-Methodik
  • Entwicklung eines Curriculums für die Arbeit mit dem TalentKompass in der Beratung
  • Weiterentwicklung der TalentKompass-Methodik zur Anwendung in Recrutingprozessen, Talentmanagement und Führungskräftentwicklung
  • Teamentwicklung für Unternehmen
  • Begleitung von Aktivierungsprojekten in Jobcentern im Rahmen eines Landesprojektes wie Work First oder Werkakademien
  • Erstellung der Rohfassung des überarbeiteten TalentKompass NRW
  • Fortbildungen Schwerpunkte: Kompetenzbilanzierung, Berufliche Orientierung & Entwicklung
  • Beratung, Training und Coaching in Bildung und in beruflichen Orientierungs- und Veränderungsprozessen für Erwachsene und Jugendliche ca. 1.000 Prozesse
  • Organisation und Moderation eines regionalen Netzwerkes im Demografiebereich
  • Entwicklung und Umsetzung eines Transferkonzeptes in der Automobilebranche
  • Existenzgründungsberatung und -coaching, kfw-Bank zugelassen
  • Veranstaltungskonzeption,–organisation und Moderation für Unternehmen und Institutionen
  • Flankierung von Arbeitsmarktprogrammen auf Landes- und Bundesebene
  • Beratung von Arbeitssuchenden und Arbeitslosen
  • Vermittlungsberatung von Arbeitgebern bei der Agentur für Arbeit
  • Gründungsunterstützung sowie personelle und kaufmännische Leitung eines Handwerksunternehmens